Perlu Tes Psikometri Untuk Merekrut Kandidat

Di zaman fashionable, Tes Psikometri telah mengubah proses rekrutmen di seluruh organisasi. Penggunaan alat psikometrik adalah pilihan yang jauh lebih efisien untuk merekrut calon yang mungkin secara efisien. Ini juga merupakan metode yang paling andal dan konsisten. Psikometri Di zaman fashionable ini, Tes Psikometri telah mengubah proses rekrutmen di seluruh organisasi. Penggunaan alat psikometrik, ini adalah pilihan yang jauh lebih efisien untuk merekrut kandidat yang mungkin secara efisien. Ini juga merupakan metode yang paling dapat diandalkan dan konsisten.

Ini membantu mengukur berbagai sifat, termasuk Gaya Komunikasi, Bakat, kecerdasan emosional, dan banyak lagi. Ini membantu untuk menganalisis kandidat di muka dan memberikan gambaran yang jelas tentang kandidat. Ini juga merupakan salah satu alat pengukur yang kuat untuk posisi atau peran tertentu.

Manfaat Utama Tes Psikometri Dalam Perekrutan:

Penilaian Psikometri adalah pilihan sempurna untuk proses perekrutan untuk organisasi Anda. Menggunakan tes psikometri memungkinkan Anda dengan mudah mendapatkan kepuasan kerja, dan perencanaan suksesi yang kuat bersama dengan pergantian staf yang lebih rendah.

Penilaian psikometri memastikan perekrutan personel yang tepat untuk perusahaan dengan cara yang unik. Anda mungkin menemukan banyak manfaat menggunakan alat psikometri untuk tujuan rekrutmen Anda.

Memahami Orang Selama Rekrutmen:

Dengan penggunaan strategi pamungkas ini, ini adalah pilihan yang lebih mudah untuk mengetahui tentang kandidat dan menghemat lebih banyak waktu. Tes psikometri bermanfaat bagi manajer untuk memahami bagaimana kandidat berperilaku di tempat kerja.

Alasan utamanya adalah karena mereka fokus pada perilaku serta kepribadian orang tersebut. Ini juga secara ekstensif memberikan information yang tepat yang menunjukkan gaya komunikasi yang disukai.

Mengidentifikasi Potensi Kepemimpinan:

Salah satu penentu utama potensi kepemimpinan adalah tes penilaian kepemimpinan. Ini berguna untuk menentukan apakah kandidat akan menjadi pemimpin masa depan organisasi atau tidak.

Sehingga mereka dapat dengan mudah mendukung pertumbuhan organisasi. Wawasan tentang kandidat juga memungkinkan perekrut menginformasikan 121 di mana kemajuan bisa menjadi aspek penting dari diskusi.

Menguji Kecerdasan Umum Calon:

Biasanya, penilaian Psikometri akan menjadi pilihan yang cocok untuk mengeksplorasi bakat serta kemampuan kandidat untuk mengukur tingkat kecerdasan. Proses ini juga merupakan pilihan yang cocok untuk mengukur kemampuan kognitif kandidat untuk memilih keterampilan baru.

Jenis Tes Psikometri:

Di zaman fashionable ini, ada banyak sekali tes psikometri yang dilakukan. Tes-tes ini digunakan untuk mengukur bakat atau keterampilan tertentu, tetapi yang lain menyelidiki secara mendalam ciri-ciri tertentu. Tes ini muncul dalam berbagai layout, tetapi dibagi menjadi dua jenis.

  • Profil Kepribadian
  • Tes Kognitif

Profil Kepribadian:

Perekrut menggunakan tes profiler kepribadian untuk mencocokkan skor calon potensial dengan spesifikasi pekerjaan serta kompetensi untuk memastikan kesesuaian pekerjaan.

Biasanya, tidak ada jawaban yang sempurna dalam tes kepribadian, sehingga tanggapan individu akan menyiratkan berdasarkan atribut kepribadian. Proses rekrutmen juga diproses dengan private profiling, sehingga cocok untuk diterapkan setelah menilai keterampilan spesifik pekerjaan.

Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI):

MBTI atau Myers-Briggs Sort Indicator adalah tes psikometri populer yang telah banyak digunakan di seluruh dunia. Tes MBTI menilai individu pada parameter yang berbeda dan ini termasuk:

  • Introversi atau ekstroversi
  • Pikiran atau perasaan
  • Penginderaan atau intuisi
  • Menilai atau memahami

Mayoritas perusahaan Fortune 500 membuat karyawan baru menggunakan tes MBTI ini. Ini cocok untuk memastikan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Ini adalah salah satu jenis tes psikometri terbaik yang berguna untuk mengidentifikasi preferensi intrinsik kandidat.

Ini juga merupakan pilihan yang cocok untuk kesadaran diri dan sempurna untuk pemilihan pekerjaan. Profesional SDM dapat dengan mudah menggunakan hasil MBTI ini untuk memilih kandidat dan menghemat lebih banyak waktu dalam prosesnya.

Kuesioner 16PF:

Kuesioner Faktor Kepribadian Enam Belas adalah gagasan seorang psikolog yang terutama didasarkan pada 16 sifat yang dimiliki manusia. Tes berbasis psikometri ini terdiri lebih dari 170 pertanyaan dari pertanyaan, dan cocok untuk mengidentifikasi bagaimana kandidat dapat mengatasi situasi tertentu di ruang kerja.

CAKRAM:

Salah satu alat penilaian untuk tim rekrutmen adalah DISC. Alat penilaian terutama memungkinkan dengan mudah mengidentifikasi empat ciri perilaku seperti:

  • Dominasi (D)
  • Bujukan (I)
  • Pengajuan (S)
  • Kepatuhan (C)

Biasanya, sifat-sifat perilaku ini membantu mengkategorikan individu secara ekstensif yang memungkinkan orang-sentris atau bahkan tugas-sentris. Banyak perusahaan menggunakan penilaian DISC untuk menyaring karyawan yang baik secara ekstensif dan berharap dapat dengan mudah meningkatkan sifat kepribadian mereka dengan cara yang unik. Alat ini paling cocok untuk menangani situasi yang melibatkan dinamika hubungan interpersonal.

Tes Bakat:

Tes Kognitif atau Tes Bakat adalah jenis tes psikometri yang merupakan pilihan yang cocok untuk mengevaluasi kemampuan kognitif atau bahkan kecerdasan. Ini didasarkan pada kombinasi kemampuan verbal dan spasial dan keterampilan numerik. Tes ini cocok untuk menguji fungsi inti otak yang meliputi memori, kecepatan, dan perhatian.

Penilaian Penalaran Numerik:

Banyak organisasi mencari kandidat yang pandai menafsirkan, menganalisis, serta menarik kesimpulan berdasarkan information numerik. Tes penalaran numerik adalah pilihan yang sempurna untuk mengevaluasi peserta tes tentang keterampilan.

Ini juga cocok bagi pengusaha untuk mengidentifikasi orang yang tepat dan menemukan solusi yang tepat untuk tantangan bisnis yang kritis. Tes penilaian juga terdiri dari pertanyaan tentang rasio, statistik, interpretasi grafik, dan persentase.

Penilaian Penalaran Logis:

Tes psikometri dengan mudah memungkinkan calon induktif bersama dengan keterampilan penalaran deduktif. Tes-tes ini adalah jenis lain dari tes psikometri yang disajikan dalam layout non-verbal. Sangat cocok untuk menguji kandidat berdasarkan kemampuan berpikir kritis untuk menguraikan pertanyaan berbasis pola numerik.

Bagaimana Mercer | Bantuan Mettl?

Mercer | Mettl adalah penyedia tes psikometri tepercaya yang menyediakan platform on-line terbaik. Ini memungkinkan perekrut serta organisasi untuk mengukur kemampuan kandidat dalam berbagai area. Ini memberdayakan perekrut untuk membuat keputusan yang tepat.

Kesimpulan:

Alat psikometri adalah pilihan yang cocok untuk memberikan tujuan yang lebih baik bersama dengan information terukur untuk para manajer. Keputusan berdasarkan informasi ini akan sangat cocok untuk perekrutan cepat. Penilaian Psikometri melibatkan tes penilaian keterampilan yang unik untuk mengeksplorasi bakat dan mengukur kecerdasan kandidat.

Baca selengkapnya

vudu com mulai
mulai vudu

See also  100% Tanpa Rasa Sakit: Panduan Anda untuk Implan Gigi